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    求職的注意啦！”儲備干部”是啥？

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    求職的親們發現沒？
    最近的招聘會特別流行
    招“儲備干部”“見習經理”這些崗位
    這些看起來高大上有前途的崗位
    到底是干啥的你知道嗎？
    小編發現
    部分企業用領導“虛職”吸引員工
    居然還有的是招聘保險業務員

    二手房中介經紀人等

    實例

    某師范大學的應屆畢業生小陳想去某海濱城市工作，她在多場招聘會上發現，“儲備干部”悄然成了一個特殊的“流行崗位”，包括金融企業、制造業、外貿企業、餐飲企業等在內的許多單位的招聘目錄中都有這一條。在各類網上招聘中，“儲備干部”更為常見，一些單位甚至一次就要招數十名。然而，與招聘單位實地交流后小陳發現，這個“干部”名不副實。
    儲備干部不是個職位，更像是用人單位給的一個沒什么保證的“盼頭”。沒人能說清楚所謂“儲備干部”的“儲備期”到底有多長。“儲備干部”沒有約定何時轉正及相關的考核標準，也沒有對“干部”給出明確的職位劃分。一家金融企業的人事部負責人向她交了底——就是先做業務員，如果能力強，拉來客戶，再考慮下一步升遷問題。
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    “儲備干部”成招人熱詞

    在部分招聘會上發現，“儲備干部”確實成了不少企業招聘廣告的熱詞。
    中山區一家加工廠一次招聘“儲備干部”4人，大專以上學歷，從事工廠的基礎管理工作，月薪2500~3000元。但是在這家工廠的招聘廣告中，叉車司機、倉庫保管員的月薪和“儲備干部”都是一樣的。

    現在企業正在擴展規模，招聘來的儲備干部先從基層做起，對企業的運轉有深入了解以后，就可以根據能力分到不同部門做管理工作。
    為什么不直接針對一些缺人部門招聘管理人員？
    這不主要還是希望讓你們應聘者先到基層鍛煉一下嘛！
    至于需要多少時間，該負責人表示，要看個人的成長情況，有的人半年就可以晉升，有的人也許兩三年都升不了。 

    一家二手房中介公司也在招聘會上打出招聘“儲備干部”的字樣，招聘條件相當寬松，性別不限，專業不限，年齡在18~40周歲，大專及以上學歷即可，試用期底薪2500元/月，提成30%~75%。

    “儲備干部”具體都干啥？
    你得先從置業顧問做起！業績好上升空間才大！

    再進一步詢問這個崗位和置業顧問的區別在哪里，這位工作人員只是含糊地回答“儲備干部有上升空間”“業績好當門店經理也是有可能的”，就不愿更多解釋了。

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    分析

    將崗位美化迎合畢業生心態
    一些企業招聘“儲備干部”其實就是將一些不受待見的銷售崗位進行“美化”，用“干部”來迎合應屆畢業生“一步到位”的求職心態。一些大型企業確實會在招聘時設置“儲備干部”崗，但是對于一些小型企業來講，招聘儲備干部不排除是一種招攬求職者的噱頭，對未來培養沒有明確的規劃。

    三招防范“儲備干部”騙局

    ①看招聘人數。如果該崗位一次性招數十人，多半有假。
    ②看薪資待遇。如果薪資的彈性幅度較大，且對學歷要求又低，明顯與市場規律不符的，肯定藏有貓膩。
    ③看是否收培訓費。正規企業招聘一般是不會收培訓費的，但有的企業不僅招“儲備干部”，還要借培訓之名收費，求職者即使中途退出，對方也不會退錢。

    文章來源：網絡；今日編輯：麥片

     

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